Verlof bij een verhuizing: heb je recht op een vrije dag?

• Zelf doen kan vaak

Een wettelijk recht op verhuisverlof is er niet. Bijzonder verlof is volgens de Rijksoverheid niet in de wet geregeld. Of je een dag vrij krijgt voor je verhuizing, staat in je cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Veel cao’s noemen de verhuizing wel als reden voor bijzonder verlof, vaak een of twee dagen.

Staat er niets over in jouw afspraken? Dan kun je het altijd aan je werkgever vragen, of een vakantiedag opnemen. Ook bij bijzonder verlof staat lang niet altijd vast dat je doorbetaald krijgt. Het Juridisch Loket wijst erop dat dit verschilt.

Op deze pagina lees je waar je kunt kijken, hoe je het netjes aanvraagt en hoe je je werk en je verhuizing zo plant dat je met zo min mogelijk vrije dagen uitkomt.

Waar staan de regels?

Begin bij je arbeidsovereenkomst. Daarin staat vaak welke cao er geldt, of er een personeelsgids is en wat er over verlof is afgesproken. Is er een cao, zoek daarin dan op "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" of "kort verzuim". Veel cao’s zijn online te vinden, of je kunt het bij je leidinggevende of personeelsafdeling opvragen.

Er is geen landelijke standaard, dus de verschillen zijn groot. Een paar voorbeelden laten dat zien. De Cao Jeugdzorg 2026-2027 noemt 2 werkdagen per jaar als de werknemer gaat verhuizen. De regeling bij de KNAW noemt 16 uur per kalenderjaar. Andere cao’s geven een dag, geven alleen iets als het voor het werk is, of zeggen er niets over. Lees dus altijd de tekst die voor jou geldt.

Wat is het verschil met kort verzuimverlof?

Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof is bedoeld voor noodsituaties, zoals een overleden familielid of een onverwachte gebeurtenis die je niet kunt uitstellen. Dat verlof staat in de wet. Een verhuizing die je ruim van tevoren weet, valt daar meestal niet onder.

Een spoedverhuizing is lastiger. Moet je ineens je huis uit door brand of wateroverlast, dan kan dat wel een noodsituatie zijn. Bespreek dat direct met je werkgever. Bij een verhuizing op korte termijn om andere redenen, zoals een scheiding of een vervroegde sleuteldatum, hangt het af van wat er is geregeld en van de ruimte die je werkgever wil geven.

Zo vraag je het aan

Vraag het op tijd en op de manier die bij jullie gebruikelijk is. Dat scheelt gedoe, en geeft je werkgever de ruimte om het rooster aan te passen. Dit is een goede volgorde:

• Zoek op wat er in de cao of het personeelsreglement staat.
• Meld je verhuisdatum zodra die zeker is, en noem eventuele alternatieven.
• Vraag of het om betaald of onbetaald verlof gaat, en of het per kalenderjaar geldt.
• Vraag of er een bewijs nodig is, zoals een huurcontract of koopakte. Sommige werkgevers willen dat zien.
• Leg het vast per mail of in het verlofsysteem, zodat er later geen misverstand ontstaat.

Wat als je werkgever nee zegt?

Staat het niet in je afspraken, dan kan je werkgever het weigeren. Zeg je dat het wel in je cao staat, laat dan zien waar. Blijft de werkgever het weigeren, dan kun je advies vragen bij je vakbond of het Juridisch Loket.

Kom je er samen niet uit, dan blijven er nog andere wegen over. Je kunt een vakantiedag opnemen. Volgens de Rijksoverheid mag je werkgever daar alleen bezwaar tegen maken als je vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf, of als er een collectieve vakantie is. Vraagt je werkgever om bijzonder verlof te ruilen tegen vakantiedagen? Dat mag alleen met bovenwettelijke dagen. Ook overuren of een ruil met een collega zijn soms een optie. Werk je in ploegen of op wisselende dagen, dan kan een aangepast rooster al genoeg zijn.

Hoeveel dagen heb je eigenlijk nodig?

Veel mensen vragen te veel of juist te weinig dagen. Het hangt ervan af hoeveel je uitbesteedt. Met een goede voorbereiding kan een gemiddelde woning in een dag verhuisd zijn, maar dan ben je nog niet klaar met het klussen, uitpakken en opleveren. Dit is een richtlijn om mee te rekenen:

• Inpakken: verspreid over avonden en weekenden, of een dag als je het in één keer wilt doen.
• Verhuisdag: één dag, soms twee als de afstand groot is of als er veel op zolder en in de schuur staat.
• Uitpakken en inrichten: reken op een paar avonden of een weekend.
• Oude woning opleveren: een dag extra als je nog moet schoonmaken of repareren.

Slim plannen zonder veel vrije dagen

Je kunt de druk op je verlofsaldo flink verkleinen door de verhuisdag slim te kiezen. Veel verhuizers werken ook op zaterdag, maar die dag zit snel vol. Een vrijdag als verhuisdag geeft je het weekend om uit te pakken, en je gebruikt zo maar één vrije dag.

Laat de zwaarste delen door anderen doen. Een inpakservice scheelt je avonden, een verhuislift met bediener maakt de verhuisdag korter, en ontzorgd verhuizen neemt bijna alles over. Dat kost geld, maar je houdt er vrije dagen voor over. Reken het eens tegen elkaar af, vooral als je onbetaald verlof zou moeten opnemen.

Thuiswerken op de dag ervoor of erna kan ook helpen, als je werk dat toelaat. Spreek het wel af, en houd er rekening mee dat je internet op het nieuwe adres misschien nog niet werkt op de eerste dag.

Als de verhuizing voor je werk is

Verhuis je omdat je werkgever dat vraagt, of omdat je ergens anders gaat werken? Dan kan er meer geregeld zijn, zoals extra verlof of een vergoeding van de verhuiskosten. Dat staat dan in je cao of contract. Vraag het vooraf, want achteraf is het lastiger. Let ook op de voorwaarden: soms moet je een vergoeding terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd vertrekt.

Werk je in het buitenland, of verhuis je daarheen? Dan gelden vaak andere regels. Lees dan ook de gids over verhuizen naar Duitsland, waarin staat wat je voor je vertrek in Nederland moet regelen.

Zzp’ers, uitzendkrachten en oproepkrachten

Ben je zelfstandige, dan regel je je eigen tijd, maar verdien je op die dag ook niets. Plan de verhuizing dus op een rustig moment, en geef het op tijd door aan je opdrachtgevers.

Werk je via een uitzendbureau, kijk dan in de cao die voor uitzendkrachten geldt en vraag het na bij je consulent. Heb je een oproepcontract, dan kun je vooraf aangeven wanneer je niet beschikbaar bent. De precieze afspraken vind je in je contract.

Hulp nodig op de verhuisdag?

Is de datum eenmaal geregeld, dan wil je de dag zelf ook goed laten verlopen. Bij een verhuisbedrijf voor je woning kun je afspreken dat de ploeg vroeg begint, zodat je voor de avond in je nieuwe huis zit. Via Verhuisflits vraag je gratis een verhuizing aan en kies je zelf welke bedrijven reageren. Vergeet niet ook je adres door te geven aan de gemeente.

Met één aanvraag zie je vakmensen in en rond jouw woonplaats en kies je zelf wie je helpt. Doe een gratis aanvraag.

Veelgestelde vragen

Bijgewerkt op 5 november 2026 door de redactie van Verhuisflits.

Lees ook

Meer over verhuizen

• Verhuisvergunning aanvragen: wanneer heb je er een nodig?
• Huis ontruimen na een overlijden: wat kan wel en wat niet?
• Huis ontruimen in ruil voor de inboedel: kan dat zomaar?
• Bezemschoon opleveren: wat betekent het precies?

Bekijk alle onderwerpen over verhuizen of lees meer over verhuisbedrijf voor je woning.